В целях анализа соблюдения организациями и работодателями -индивидуальными предпринимателями норм действующего законодательства, регламентирующего право граждан на своевременную и в полном объеме заработную плату просим ежемесячно до 2 – числа по состоянию на 1-е число каждого месяца в ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» представлять информацию о наличии задолженности по заработной плате и минимальном размере оплаты труда по прилагаемой форме:

                                                                                           Руководителю

                                                                                                               ГКУ КК «Центр занятости

                                                                                                                        населения Тихорецкого района»

                                                                                         М.В. Деминой

Информация о задолженности по заработной плате работникам

по состоянию на 01 __________ 201___ года

в ____________________________________________________________________________________

          (наименование организации, Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя)

тел. ________________ факс____________________ е-mail__________________

Руководитель организации   ___________                    _____________________

                                                      (подпись)                        (расшифровка подписи)

М.П.

Информацию о наличии задолженности можно направлять по почте, факсом, электронной почтой, нарочным и другими доступными способами по адресу: ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» (г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69 тел./факсы: 5-19-79, 5-11-10), адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» 

Главный специалист

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева

С 29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон №125-ФЗ от 18.06.2017 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому внесены изменения в ст. 108 ТК РФ  и теперь правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Кроме этого, внесены изменения в ст. 93 ТК РФ, и теперь по соглашению сторон трудового договора работникам могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Ранее действующая редакция данной статьи возможности установить в трудовом договоре одновременно два варианта неполного рабочего времени не предусматривала.

Помимо этого, указанная статья ТК РФ дополнена новой частью, уточняющей особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи. А именно, теперь уточнено, что неполное рабочее время для этих лиц устанавливается на удобный срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства у данного работодателя.

 В связи с этим, изменения коснулись и ст. 101 ТК РФ и теперь работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также изменена ст. 152 ТК РФ в учете сверхурочно отработанных часов: работа в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха больше не будет учитываться как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере.

И, кроме того, внесены изменения в ст. 153 ТК РФ -  оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы. Даже в тех случаях, когда на праздничный день будет приходиться часть рабочей смены.

Главный специалист

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева