Ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

1. Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией:

- на выплату денежной компенсации на основании статьи 126 ТК РФ могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска - педагоги ст. 334 ТК РФ, работники которым дополнительные отпуска положены за ненормированный рабочий день ст. 119 ТК РФ, работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 321 ТК РФ, спортсменам и тренерам ст. 348.10 ТК РФ, медицинским работникам ст. 350 ТК РФ.

Данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.

Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

 - беременным женщинам;

 - работникам в возрасте до 18 лет;

 - работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

 2. Согласно статьи № 27 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная   

компенсация за все неиспользованные отпуска

Ведущий специалист                                                                                          

отдела трудовых отношений                                                              Сподарева Я.С.