Уважаемый руководитель!

         Довожу до Вашего сведения, что на территории муниципального образования Тихорецкий район проводится Всероссийский конкурс «Успех и безопасность». Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http:/www.aetalon.ruМежрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы на участие в конкурсе и сведения об организации. Прием заявок осуществляется до 01 марта 2017 года включительно. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

         Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 10 по 14 апреля 2017 года в Сочи.

         В связи с вышесказанным прошу:

- принять участие во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность», так как количество участвующих организаций прямо влияет на рейтинг муниципальных образований;

- подтвердить участие в срок не позднее 01 марта 2017 года.

         По вопросам оказания методической помощи в проведении конкурса обращаться в ГКУ КК ЦЗН ТР по адресу г. Тихорецк Гоголя 69 в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями (кабинет № 8) и по телефону 5-19-79.

         Благодарю за сотрудничество.

 

 

 

Руководитель ГКУ КК ЦЗН

Тихорецкого района                                           М.В.Демина

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.

  Работа по совместительству возможна как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) ст. 282 ТК РФ

    Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

   Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора. При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, если на работе по совместительству работник не отработал еще пол года, то отпуск предоставляется авансом ст.286 ТК РФ.

Совмещение- это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

   Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

   При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ст.151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня ст. 60.2 ТК РФ.

 

Ведущий специалист                                                                                                  Сподарева Я.С.

С 1 января 2017 года администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование переходит в ведение Федеральной налоговой службы Российской Федерации. В то же время ряд функций в части администрирования останется за Пенсионным фондом России. Эти функции следующие:

• Прием и обработка расчетов, в том числе уточненных, по страховым взносам за периоды, истекшие до 1 января 2017 года. Таким образом, РСВ-1 за 2016 год подается в ПФР в срок до 15 февраля 2017 года в бумажном виде и до 20 февраля 2017 года в электронном виде.
• Проведение камеральных и выездных проверок, в том числе повторных, за периоды, истекшие до 1 января 2017, а также вынесение решений о привлечении или отказе в привлечении по их результатам.
• Принятие решений о возврате излишне уплаченных или излишне взысканных страховых взносов за периоды, истекшие до 1 января 2017 года.
• Списание невозможных к взысканию сумм недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов по основаниям, которые возникли до 1 января 2017 года.
• Администрирование страховых взносов на страховую пенсию, которые уплачивают граждане, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.
• Администрирование добровольных страховых взносов на накопительную пенсию (Программа государственного софинансирования пенсии).

Помимо этого Пенсионный фонд России продолжит прием:

• Сведений индивидуального персонифицированного учета по форме СЗВ-М. Здесь важно напомнить, что с 2017 года меняется срок сдачи СЗВ-М – не позднее 15-го числа месяца, следующего после отчетного. При сдаче формы надо по-прежнему руководствоваться общими правилами переноса срока сдачи отчетности. Если последний день сдачи приходится на выходной или нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий день. Таким образом последний день представления СЗВ-М за декабрь 2016 – 16 января 2017 года.
• Сведений о стаже застрахованных лиц (ежегодно, не позже 1 марта следующего года).
• Реестров застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию или уплачены взносы работодателя (не позднее 20 дней со дня окончания квартала);
• Копии платежных документов от застрахованных лиц об уплаченных дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию за истекший квартал (не позднее 20 дней со дня окончания квартала). Эти документы предоставляют сами граждане – участники программы государственного софинансирования пенсии.

В связи с передачей функции администрирования в ФНС, для своевременного поступления в бюджетную систему Российской Федерации средств страховых взносов и их отражения в информационных ресурсах налоговых органов, особое внимание необходимо обращать на заполнение следующих реквизитов:

Краснодар, 12 декабря 2016 года. В соответствии с законодательством страховые взносы в фиксированном размере на обязательное пенсионное и медицинское страхование необходимо уплатить не позднее 31 декабря 2016 года. Отделение ПФР по Краснодарскому краю призывает самозанятое население не откладывать уплату страховых взносов на последние дни (рекомендует произвести платеж до 25 декабря 2016 года).