Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры.  Работодатель может извлечь для себя пользу из положений коллективного договора. Договор удобен в отношении планирования затрат на рабочую силу; если в коллективном договоре идет речь о материальных благах, то государство освобождает организацию от налога на прибыль, единого социального налога.

В соответствие со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость,  как необходимые расходы, и работодатель не платит с них налоги. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В Тихорецком районе действует  постановление главы муниципального   образования    Тихорецкий район   от   21.07.2008 года № 1000 «О развитии коллективно-договорных отношений в муниципальном образовании Тихорецкий район».

По состоянию на 2 квартал 2017 года  493 организации  Тихорецкого района выполнили рекомендации данного постановления и заключили коллективные договора.

Работодатели получают немалые преимущества:

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

 Кроме того в макете Коллективного договора предоставляемого ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района есть основные нормативные локальные документы, предусмотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, положение о защите персональных данных), т.е. работодателю не нужно их разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В связи с чем Коллективный договор должен быть заключен в обязательном порядке в организациях с вредными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда

Главный специалист

С 12 июля 2017 года вступил в силу федеральный закон от 01.07.2017 г. №139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», уточняющий вопросы трудовой деятельности несовершеннолетних.

Теперь продолжительность ежедневной работы 14-летних работников в период каникул в соответствии со ст. 94 ТК РФ – не более 4-х часов в день. Ранее продолжительность ежедневной работы для них установлена не была.     

Кроме того, ст. 63 ТК РФ, для них законом теперь предусматривается возможность заключения трудового договора при получении общего образования, а также при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В то время как ранее право заключить трудовой договор имеют только 14-летние подростки, получающие общее образование, при условии работы в свободное от учебы время.

          Также в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет и в возрасте от 16 до 18 лет осталась прежней – 5 и 7 часов соответственно. При этом уточняется, что указанная продолжительность будет распространяться, в том числе на лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.

         Помимо этого, ст. 63 ТК РФ подростки, достигшие возраста 15 лет, оставившие школу до получения основного общего образования или отчисленные из нее и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, смогут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Ранее такое право было только у 15-летних граждан, получивших основное образование.


Главный специалист отдела

трудовых отношений                                                     М.И. Картамышева

В целях анализа соблюдения организациями и работодателями -индивидуальными предпринимателями норм действующего законодательства, регламентирующего право граждан на своевременную и в полном объеме заработную плату просим ежемесячно до 2 – числа по состоянию на 1-е число каждого месяца в ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» представлять информацию о наличии задолженности по заработной плате и минимальном размере оплаты труда по прилагаемой форме:

                                                                                           Руководителю

                                                                                                               ГКУ КК «Центр занятости

                                                                                                                        населения Тихорецкого района»

                                                                                         М.В. Деминой

Информация о задолженности по заработной плате работникам

по состоянию на 01 __________ 201___ года

в ____________________________________________________________________________________

          (наименование организации, Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя)

тел. ________________ факс____________________ е-mail__________________

Руководитель организации   ___________                    _____________________

                                                      (подпись)                        (расшифровка подписи)

М.П.

Информацию о наличии задолженности можно направлять по почте, факсом, электронной почтой, нарочным и другими доступными способами по адресу: ГКУ КК «Центр занятости Тихорецкого района» (г. Тихорецк, ул. Гоголя, 69 тел./факсы: 5-19-79, 5-11-10), адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» 

Главный специалист

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева

С 29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон №125-ФЗ от 18.06.2017 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», согласно которому внесены изменения в ст. 108 ТК РФ  и теперь правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Кроме этого, внесены изменения в ст. 93 ТК РФ, и теперь по соглашению сторон трудового договора работникам могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Ранее действующая редакция данной статьи возможности установить в трудовом договоре одновременно два варианта неполного рабочего времени не предусматривала.

Помимо этого, указанная статья ТК РФ дополнена новой частью, уточняющей особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи. А именно, теперь уточнено, что неполное рабочее время для этих лиц устанавливается на удобный срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства у данного работодателя.

 В связи с этим, изменения коснулись и ст. 101 ТК РФ и теперь работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Также изменена ст. 152 ТК РФ в учете сверхурочно отработанных часов: работа в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха больше не будет учитываться как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере.

И, кроме того, внесены изменения в ст. 153 ТК РФ -  оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы. Даже в тех случаях, когда на праздничный день будет приходиться часть рабочей смены.

Главный специалист

отдела трудовых отношений                                                   М.И. Картамышева