СООБЩЕНИЕ

о созыве общего собрания участников общей долевой собственности на земельный участок сельскохозяйственного назначения, площадью 44,16 гектара, с кадастровым номером 23:32:0801000:0062, расположенного по адресу: Краснодарский край, Тихорецкий район, Отрадненский сельский округ, секция 30 часть контура 16.

            Администрация Отрадненского сельского поселения Тихорецкого района извещает участников общей долевой собственности на земельный участок сельскохозяйственного назначения, площадью 44,16 гектара, с кадастровым номером 23:32:0801000:0062, расположенного по адресу: Краснодарский край, Тихорецкий район, Отрадненский сельский округ, секция 30 часть контура 16, о проведении 04 июля 2016 года в 15 часов 00 минут общего собрания собственников, по адресу: Краснодарский край, Тихорецкий район, Отрадненский сельский округ, ст. Отрадная, ул. Ленина, 9 (здание ДК).

Начало регистрации участников в 14 часов 30 минут.

            Участникам собрания необходимо при себе иметь документ, удостоверяющий личность, документы на земельную долю, а также документы, подтверждающие полномочия этих лиц (в случае явки представителя собственника). Общее собрание созывается по инициативе собственника земельной доли Афониной Любови Васильевны.

Повестка дня общего собрания:

1. Избрание председателя и секретаря собрания.

2.Заключение договоры аренды, условия договора аренды земельного участка, находящегося в долевой собственности.

3. Утверждение перечня собственников земельного участка.

4. Избрание лица, уполномоченного от имени участников долевой собственности без доверенностей действовать при заключении договора аренды земельного участка, в том числе об объеме и сроках таких полномочий.

С проектом договора аренды земельного участка участники общей долевой собственности могут ознакомиться по адресу: Краснодарский край, Тихорецкий район, ст. Отрадная, ул. Кочубея, 22, в рабочие дни с 9-00 часов до 17-00 часов. Обоснованные предложения или возражения по доработке договора аренды земельного участка направлять по указанному адресу (для Фатеевой Лидии Васильевны) до 18 июня 2016 года.

Глава Отрадненского сельского поселения

Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

      Несовершеннолетние граждане (от 14 до 18 лет)- это особая социальная группа, нуждающаяся в особой защите. В  трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений. Ограничения направлены на предупреждения отрицательных влияний на развитие,  на состояние здоровья, моральное и психологическое состояние несовершеннолетнего.

Прием на работу несовершеннолетнего

      Работодатель  заключает  трудовой договор с несовершеннолетним, так же как с любым работником, но при заключении трудового договора с несовершеннолетним есть свои нюансы, Ст.63 ТК РФ гласит, что заключать трудовой договор можно лишь с гражданином, достигшим возраста 16 лет. С лицами моложе 16 лет можно заключать трудовой договор при условии,  что они уже закончили обучение в школе. Не запрещено заключать договор с лицами 15-14 летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, но обязательным условием согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

 Так же  Ст.70 ТК РФ указывает, что организация  принимающая на  работу несовершеннолетнего не имеет право устанавливать испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации несовершеннолетний обязан прийти медицинский осмотр и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет Ст. 216 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени.

    Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная рабочая неделя  - для работников до 16 лет - не более 24 часов  в неделю, для работников с 16 до 18 лет - не более 35 часов неделю Ст.92 ТК РФ.

    Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе  ночное время, работе в выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии  и тд.) Ст.268 ТК РФ.

Запрещается применение труда  на работах с вредными или опасными условиями труда, работах которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию Ст.265 ТК РФ.

Отпуск несовершеннолетних работников.

Статьей 267 ТК РФ определено, что несовершеннолетним  работникам, предоставляются отпуска не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы Ст.122 ТК РФ.

Увольнение несовершеннолетнего работника.

   Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник. Но прежде чем уволить несовершеннолетнего сотрудника(за исключением ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам  несовершеннолетних и защите их прав Ст.269 ТК РФ.

Ведущий специалист Сподарева Я.С.